“而且话说回来，他的能力确实还差一点。”
“我承认吴维为人踏实，认真负责，但是做管理要的不是按部就班，要灵活变通！”
“像一些三维制图、数据分析、工作汇报他都不擅长。”
“光做好手里的事有什么用？他没法改进自己的工作。”
程志文也有些无奈。
“要不有技术，要不有来事的能力，他没有当管理的气场。”
换句话说，他没法支撑起下面人的工作。
吴维的诉求其实很简单，工作量大可以接受，但需要一个对等的工资。
其次是职权问题。
从管理角度来讲，他这个职位确实需要一定的权力。
就好像程志文作为生产与销售的枢纽。
他对生产有绝对的控制权一样。
但在人事那边，他这个岗位工资已经不能再涨。
要涨薪前提就是升职，要升职就要有学历
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