随着时间的推移，叶菀逐渐发现，团队的稳定不仅仅来自于资源的合理分配和危机的有效应对，更来自于她作为领导者在团队中的影响力和号召力。每一次决策的背后，不仅是理性的思考和细致的规划，更是她的领导力在潜移默化中发挥着巨大的作用。而这一切，并非一蹴而就，而是经过了无数次的挑战与调整，才逐渐形成了她独特的领导风格。
叶菀的领导力不是靠威压或强硬手段建立起来的，而是通过她对团队每一个成员的关心、理解与尊重，逐渐在成员心中扎下根基。她从不以高高在上的姿态俯视每个人，而是通过与团队成员的密切互动，让大家感受到自己是团队不可分割的一部分。她深入了解每个成员的优点与不足，帮助他们挖掘潜力，激发他们的热情。叶菀始终认为，团队的成功依赖于每个个体的成长，而她的职责就是为每个人
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